Бизнес обучение

Продвигать свой бизнес престижно, легче и быстрее в команде профессионалов, персонал Вашей Компании может стать такой результативной командой с помощью бизнес-обучения . Развитие компетенций сотрудников позволит Вам сделать свой бизнес результативным и конкурентно способным, и в конечном счете успешным.

Поэтому:

  • Если Вы столкнулись с тем, что у Вас все меньше новых клиентов,
  • Если количество претензий и недовольных клиентов возрастает,
  • Если Вам важно, чтобы Ваши услуги/продукты становились все более востребованными Предложения по обучению персонала Вы можете найти здесь.
  • Если Вы заметили, что слишком много времени уходит на обсуждение и согласование мелких вопросов,
  • Если Вам кажется, что договариваться и согласовывать вопросы просто невозможно;  Вам нужно узнать о том что такое бизнес – обучение.
  • Если Вы полны идей и Вам важно найти единомышленников/партнеров/спонсоров,
  • Если Вам важно «продать» свою идею Тренинг: как способ обретении знаний.
  • Если Вы хотите стать лидером для своих подчиненных,
  • Если Вам важно найти способ стать успешнее как в бизнесе, так и в личной жизни
  • Если Вы хотите научиться «влиять» и «вести» за собой Вот приемы, которые помогут Вам в этом.

Современная концепция менеджмента одним из факторов успеха компании рассматривает необходимость постоянного профессионального роста персонала. Вместе с тем современная экономическая ситуация предъявляет жесткие, но разумные требования к системе обучения персонала: повышать эффективность персонала без увеличения финансовых вложений в обучение.

Это, в свою очередь, предполагает, что система обучения персонала должна быть:

  • Экономичной (с четким пониманием: кого-учить, чему – учить),
  • Гибкой (акцент на компетенциях, от которых зависит эффективность компании уже сейчас и в обозримом будущем),
  • Комплексной (сочетание внешнего бизнес-обучения и потенциала обучения на рабочем месте: наставничество).

Наше Агентство, понимая Ваши интересы и реально оценивая ситуацию, предлагает следующую адаптивную модель по созданию системы обучения:

  • Первый этап – Предтренинговая подготовка: Диагностика, встречи – консультации с руководителями подразделений знакомство с будущими участниками тренинга, что позволяет определить «узкие места» в управлении компанией и в процессе обучения сделать на них особый акцент;
  • Второй этап – Тренинг: Обучение по тематическим модулям различной продолжительности от 1 до 2-х рабочих дней, количество участников в группе от 12 до 16 человек;
  • Третий этап – Посттренинговое сопровождение: Заполнение анкет и опросников с целью выявления результативности проведенного обучения, контроль за внедрением и поддержка результатов обучения в компании.

Подход Агентства к построению системы обучения заключается в следующем:

  • Содержательный компонент тематических тренингов может быть адаптирован под конкретные бизнес-задачи Заказчика/Клиента, направленные на устранение «узких мест» или обучение новым навыкам и компетенциям,
  • Бизнес-тренеры Агентства имеют достаточный опыт и уровень компетенций, позволяющий подготовить тренинг по интересующим Заказчика/Клиента проблемам,
  • Тренинги являются авторскими разработками Агентства,
  • Процесс обучения построен на основе современных методик бизнес-преподавания и запоминается уютной и дружелюбной атмосферой,
  • По окончании обучения всем участникам выдаются свидетельства о прохождении тренинга.

В случае, если  Вы хотите стать  участником заинтересовавшего Вас тренинга, просим заполнить анкету и с Вами непременно свяжутся наши менеджеры. Нажмите чтобы заполнить анкету.


Сентябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930